Skip to main content

Review Jurnal - Etika Bisnis dan Profesi 2


Dampak Gender dalam Niat Melakukan Whistle-blowing: Analisis Multigrup
 (https://www.maskura.blogspot.co.id/10/download-hasil-simposium-nasional.html?m=1)

Briyan Efflin Syahputra
Dekar Urumsah
 (Universitas Islam Indonesia)

Direview Oleh
Fachran Nurdiansyah Arifin

A.    LATAR BELAKANG
Dalam beberapa tahun belakangan ini, banyak tindakan fraud yang terungkap, khususnya di sektor publik yang telah mendapat perhatian oleh banyak pihak. Salah satu tindakan fraud yang paling sering terjadi di beberapa negara, termasuk Indonesia adalah korupsi. Berdasarkan data yang diterbitkan oleh Transparency International pada tahun 2015, indeks persepsi korupsi (IPK) Indonesia sebesar 36 dengan skala skor 0-100, Indonesia masih tergolong sebagai negara dengan persepsi korupsi yang tinggi. Berdasarkan data tersebut, peringkat Indonesia ternyata masih tertinggal dari beberapa negara yang terdapat di ASEAN, seperti Singapura, Malaysia dan Thailand (Transparency International, 2016).
Dengan tingginya praktik korupsi tersebut, maka perlu ditemukan suatu cara yang efektif untuk mencegah dan mengungkapkan tindakan fraud tersebut. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk mengungkapkan fraud adalah Whistle-blowing. Efektifnya whistle-blowing dalam mengungkapkan fraud telah banyak diakui oleh akuntan dan regulator di negara Amerika Serikat dan negara-negara lainnya (Dyck et al, 2010).
Whistle-blowing erat kaitannya dengan Teori Planned of Behavior (TPB) yang menjelaskan bahwa perilaku yang dilakukan seseorang timbul atau muncul karena adanya niat untuk berperilaku. Menurut TPB, niat dapat terbentuk dari tiga faktor yaitu attitude toward behavior (sikap terhadap perilaku), subjective norms (norma subjektif) dan perceived behavior control (persepsi kontol atas perilaku).
Whistle-blowing sendiri merupakan tindakan pegawai (atau mantan pegawai) untuk mengungkapkan apa yang ia percaya sebagai perilaku ilegal atau tidak etis kepada pihak manajemen puncak (atau yang lebih tinggi) atau kepada pihak berwenang diluar organisasi maupun kepada publik (Bouville, 2007). Miceli et al. (2008) menjelaskan bahwa whistle-blowing merupakan tindakan pengungkapan informasi yang dilakukan oleh anggota organisasi atau mantan atas praktik ilegal, tidak bermoral, atau praktik yang tidak sah kepada pihak atau organisasi yang mungkin akan dapat mempengaruhi tindakan
Dalam melakukan whistle-blowing akan ada dampak negatif bagi whistle-blower misalnya adalah pembalasan dendam dari organsiasi seperti kehilangan pekerjaan, pencemaran nama baik dan isolasi dalam bekerja. Maka dari itu, tentunya perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi niat seseorang untuk melakukan whistle-blowing, di mana salah satu faktor yang sering diuji adalah gender.
Jika dihubungkan dengan niat melakukan whistle-blowing, maka akan ada perbedaan sikap antara laki-laki dan perempuan ketika dihadapkan pada sikap untuk melakukan whistle-blowing. Dari beberapa peneltian yang dilakukan terdapat ketidakkonsistenan hasil terkait dengan pengaruh gender. Misalnya Vadera et al. (2009) menyatakan bahwa laki-laki akan cenderung lebih berani melakukan whistle-blowing jika dibandingkan dengan perempuan. Sedangkan menurut Mesmer-Magnus dan Viswesvaran (2005) menunjukan perempuan akan lebih berani melakukan whistle-blowing dibandingkan dengan laki-laki. Hal tersebut mengindikasikan bahwa adanya kemungkinan perbedaan sikap atau tindakan antara laki-laki dan perempuan (gender) terhadap niat seseorang untuk melakukan whistle-blowing.

B.     TUJUAN
Tujuan dari penelitian ini adalah berfokus untuk menguji perbedaan sikap atau tindakan antara laki-laki dan perempuan (gender) ketika dihadapkan untuk melakukan whistle-blowing. Apabila gender terbukti memiliki pengaruh terhadap niat seseorang untuk melakukan whistle-blowing, maka gender dapat dikatakan sebagai variabel moderasi terhadap niat melakukan whistle-blowing.

C.    METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji model penelitian yang telah dibangun. Teknik pengumpulan data digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Dalam memilih sampel, convenient sampling diterapkan dengan menyebarkan kuesioner yang berisi 24 pertanyaan yang ditujukan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di DPPKA Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY), BKAD Kota Yogyakarta, BKAD Kabupaten Sleman, BKAD Kabupaten Kulon Progo, BKAD Kabupaten Bantul, dan BKAD Kabupaten Gunung Kidul.

D.    HASIL PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan untuk menguji efek moderasi variabel gender terhadap niat untuk melakukan whistle-blowing. Analisis multigrup digunakan dalam penelitian ini untuk melihat efek moderasi dari gender. Pengujian efek moderasi dari gender diuji melalui hubungan antara komitmen organisasi, komitmen profesi dan intensitas moral terhadap niat melakukan whistle-blowing. Sampel penelitian ini sebanyak 160 pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di kantor DPPKA Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY), BKAD Kota Yogyakarta, BKAD Kabupaten Sleman, BKAD Kabupaten Kulon Progo, BKAD Kabupaten Bantul, dan BKAD Kabupaten Gunung Kidul. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gender tidak terbukti sebagai variabel moderasi terhadap niat melakukan whistle-blowing.

E.     KOMENTAR
Sebagai pembaca, menurut saya penelitian ini sudah cukup baik karena bisa dipahami oleh pembaca. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa niat seseorang melakukan whistle-blowing tidak dipengaruhi oleh jenis kelaminya (gender) akan tetapi dilihat dari kondisi. Dalam hal ini keamanan rahasia identitas whistle-blower, yang akan menimbulkan dampak negatif bagi para whistle-blower ketika identitas para whistle-blower tersebut bocor dan diketahui oleh karyawan lainnya.
Dapat dilihat pula bahwa ternyata niat melakukan whistle-blowing dipengaruhi oleh dua hubungan yaitu pengaruh hubungan komitmen profesi dan intensitas moral. Semakin tinggi komitmen profesi dan intensitas moral seseorang maka semakin tinggi pula niat seseorang untuk melakukan whistle-blowing, dan tidak dilihat dari jenis kelaminnya.

Namun, keterbatasan dari penelitian ini adalah mengabaikan pengaruh lingkungan dan sosial (subjective norms) dalam model penelitian. Subjective norms dapat menjadi variabel potensial karena individu akan mendapatkan tekanan oleh lingkungan seperti atasan, pemerintah, dan bagian pencegahan kecurangan untuk mengungkapkan kejadian kecurangan yang diketahuinya untuk pengungkapan kecurangan.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Home is My Favorite Word

  Salah satu kata favoritku dalam bahasa inggris adalah ‘home’ yang berarti rumah. Memang kata rumah dalam bahasa inggris bukan hanya ‘home’, ada ‘house’ juga. Yang menjadi pembeda, saat kita bilang ‘house’ maka artinya hanya sebatas ‘bangunan fisik’ yang kita tempati. Tidak lebih. Sedangkan saat kita bilang ‘home’ kita tidak hanya bicara tentang bangunan fisik, kita bicara tentang perasaan. ‘Home’ berarti perwujudan apapun yang membuat kita nyaman dan menemukan cinta. Maka itu bisa tempat, bangunan, atau bahkan orang. Selama kita merasa nyaman. Selama kita merasa aman. Selama kita merasa dicintai. Selama kita bisa menjadi diri kita sendiri tanpa khawatir dinilai. Selama kita bahagia. Maka tidak penting dalam bentuk apapun, itu adalah ‘home’. Ketika seseorang bilang ke kita “you are my home” atau “you feel like home to me”, bagiku itu adalah bentuk penghargaan tertinggi.
Post a Comment
Read more

Kenangan

  Aku biasanya berbaring di sampingmu. Semenjak kecil. Mendengarkanmu bercerita banyak hal. Apa saja, termasuk keinginan-keinginan sederhanamu. Terlalu sederhana. Seperti saat kau memintaku untuk membelikanmu sebuah sandal yang nyaman untuk kau pakai di rumah. Kadang giliranmulah yang mendengarkan aku bercerita. Lebih tepatnya berkeluh kesah. Saat banyak hal menyakitkan terjadi. Saat hati sesak, penuh dengan beban. Mengobrol denganmu selalu menjadi obat. Saat jauhpun kita tidak pernah absen mengobrol. Saling menelepon menjadi rutinitas kita. Meskipun hanya beberapa menit. Kau bilang; “Yang penting kmalongo nik Alan ni suara do” Sekarang, hening. Tempat tidur yang biasanya kau tempati, di mana aku biasanya berbaring di sisimu, sekarang kosong. Kau tidak lagi di situ. Tidak ada lagi senandung-senandung kecilmu. Pun obrolan-obrolan kita. Aku tidak bisa lagi mendengarkan suaramu. Semesta memutuskan telepon kita. Padahal masih banyak yang ingin kuceritakan padamu, masih banyak yang ingi...
Post a Comment
Read more

Review Jurnal - Etika Bisnis dan Profesi

PERAN PENTING ETIKA BISNIS BAGI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN INDONESIA DALAM BERSAING DI ERA MASYARAKAT EKONOMI ASEAN ( https://www.jagakarsa.ac.id ) Jeffry H. Sinaulan (Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Tama Jagakarsa) DIREVIEW OLEH Fachran Nurdiansyah Arifin A.     LATAR BELAKANG Dengan berkembangnya dunia ekonomi tentunya pelaku ekonomi harus memerhatikan faktor-faktor terkait dengan perkembangan tersebut. Dalam perusahaan dibutuhkan perencanaan jangka panjang dan strategi yang tepat untuk dapat bersaing dalam persaingan global yang sangat ketat saat ini. Selain itu, faktor lain yang perlu diperhatikan dalam perusahaan untuk dapat bersaing dalam perkembangan ekonomi saat ini adalah terkait dengan masalah “etika”. Etika sangatlah penting bagi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya juga dalam mempengaruhi tingkat kepuasan konsumen dalam membeli atau mengkonsumsi produk yang dijual oleh perusahaan. Tentunya hal tersebut juga berpengaruh terhadap tingkat...
Post a Comment
Read more